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主动出击引才,太阳城集团游戏端:啃下硬骨头

时间:2020年05月22日 作者:陈玮 来源: 西部经济网

 

各级党组织高度重视人才扶贫工作,为了贫困地区能够如期摘帽,尚未脱贫地区纷纷备足“燃料”引才、加大“马力”用才、提升“动能”育才,为脱贫攻坚不断注入活力源泉。

目前脱贫攻坚任务依然艰巨,剩下的都是贫中之贫、困中之困。唯有主动引进、用好、培育一批有用人才,才能形成强有力的人才智力支持,助力脱贫攻坚收官之战早日取得胜利。

专项引才“开绿灯”,对口帮扶助活力。随着脱贫攻坚战的深入推进,中央和地方加大力度鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,但深度贫困地区条件艰苦,基础薄弱,很难吸引人才并留住人才,需要各级政府主动作为,开辟人才引进绿色通道,为啃下脱贫硬骨头注入人才活力。云南怒江州兰坪县委组织部从周边县市摘帽的成功经验中,反思总结,提前联络高校的就业部门做好宣传工作,对成绩优异、符合条件的学生在校内就签署意向性就业协议,本科毕业生愿意签约到乡镇卫生院、农业综合服务中心的,可直接签署就业协议,想方设法吸引住人才。

产业脱贫,精准匹配需求,盘活人才资源。发展产业是实现脱贫的根本之策。在脱贫攻坚冲刺阶段,创新专家服务团、技术服务队等组织方式,将急需人才精准匹配到各项产业中,可以极大地解决贫困地区燃眉之急,高质量推动产业发展。贵州省委组织部为未摘帽县产业发展保驾护航,大力开展产业专家精准服务脱贫攻坚活动,给每个主导产业匹配一位相关领域专家,在乡镇成立产业小分队,在挂牌督战县配备专家团。专家深入脱贫一线,有助于将集中服务有效转化为长期指导,让专家人尽其才,盘活了脱贫一线的人才资源。

培养本土人才,涵养源头活水。深度贫困地区的发展,既需要“输血”,更需要“造血”,结合当地特色产业和市场需求,实施乡土人才培训计划,培养“土专家”“田秀才”补充脱贫攻坚力量。同时,针对深度贫困县人才缺乏、素质不高的问题,可以采用定向培养任务,重点增加本科生数量,全覆盖开展乡村医生定向委培,选送在职村医开展农村医学专业学历教育,全面提升对当地教师、卫生等人员培训进修的支持力度,着力打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

脱贫攻坚进入“决胜期”,在关键冲刺阶段,要充分发挥人才的引领带动作用,将“扶贫”转化为“扶智”,以更精准、更快速、更稳固的状态推进脱贫工作,打赢脱贫攻坚战。

作者:合江县凤鸣镇 陈玮

来源:

http://www.tli.msc058.com/cont_qy.ASP?WZBH=68785

 

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